我们的可持续发展目标
我们制定具体目标为所有关键的话题。一些第一次和第二次的可变薪酬管理水平低于董事会管理因此取决于某些有限的程度2e目标有关范围1和2和LTIFR实现范围。可持续发展委员会系统检查现有的目标和指标,完善这些在必要时,还定义了新的目标在2021年。
下面的表概述朗盛集团公司可持续发展的目标。
下面的表概述朗盛集团公司可持续发展的目标。
循环和可持续采购
在朗盛,原材料、其他材料、设备和服务都受到全球标准化的需求对安全和环境保护。他们采购的责任是我们的全球采购与物流(GPL)组函欧洲杯平台数,直接向董事会报告的负责人管理成员休伯特芬克博士。在我们业务部门密切配合,行政单位组织Groupwide采购、建立相应的指导方针,和启动措施,促进采购由我们的供应商协同效应和可持续的行为。更多的信息
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安全的和可持续的网站
我们的承诺是让我们的生产安全、可持续的在各方面,从而确保我们的长期竞争力。我们的生产、技术、安全与环境(PTSE)群体功能,直接向董事会报告的负责人管理成员休伯特芬克博士负责。PTSE开发和维护全公司的标准,确保负责任的使用化学物质欧洲杯体彩竞猜在朗盛。他们定义需求和卫生防护管理责任,环境保护、处理的化学物质,植物在工作场所安全及安全措施。持续培训我们的员工和普通audit-based评论我们的健康,安全和环境管理系统的目的是确保需求纳入我们的流程系统和可持续。企业公民
我们对可持续发展的理解网站还包括作为一个强大的和可靠的合作伙伴在当地人民和在各自地区和对社会环境的发展负责。欧洲杯平台基于我们公司的专业知识和我们的社会承诺目标,专注于教育、气候保护、水和文化。
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气候保护和能源效率
巴黎的气候协议,国际社会致力于将全球变暖限制在低于2摄氏度高于工业化前水平。在格拉斯哥的气候变化会议在2021年11月,这个野心是第一次备份与混凝土减少温室气体排放的要求。举例来说,到2030年,全球二氧化碳排放量必须削减到2010年45%,2050年和零排放必须达到。与此同时,在德国,目前“2050年气候保护计划”制定了临时的目标减少55%的温室气体排放到2030年与1990年的基准年。产业预计将有助于减少49%至51%。更多的信息
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良好治理和激励员工
良好的治理
朗盛的企业文化是基于五个核心价值观:尊重、所有权、信任、专业性和完整性。这些值总是无处不在,适用于所有员工。我们寻求促进负责任的企业文化和道德无可指责的行为和追求性能并不矛盾而是互为补充。
员工
朗盛工作始终是一个可持续和持久成功的化学公司。欧洲杯体彩竞猜我们的成功是基于每个员工和高性能的个人承诺,多样化的团队。我们的目标是使我们的员工能够塑造他们的职业生活积极,创造一个安全,高效和激励环境。这让我们吸引申请者的年龄和技能水平,使我们应对人口结构变化和熟练工人的短缺,同时促进多样化的劳动力,每个人都包括在内。
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可持续发展的产品
产品责任欧洲杯平台我们看到产品安全的持续改进,这是体现我们企业的一个核心方面政策和集团管理系统,作为我们的产品责任的一部分。欧洲杯平台我们已经进行,避免对人类和环境的风险在产品生命周期的所有阶段通过安全研究,制造、储存、物流、使用和处置。
产品对气候保护和循环经济
我们产品组合的全貌了只有当评估的好处和积极的环境影响,我们的产品使用时。在这里,我们优先考虑解决方案,导致气候保护或支持循环经济。
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