所以verandert电晕
das Arbeiten
Arbeitsdirektorin Stephanie Coßmann erlebte和格式塔bei LANXESS在Ausnahmebedingungen下的新Arbeiten。在Coronakrise这个地方，你会发现很多东西。
奥夫加本的冠状病毒是什么geprägt?
COVID-19即将来临，这是我们的新生活。我们在维也纳听音乐。在那里，你可以在Zwölfstundenschichten下找到你的朋友，在那里的Beschäftigten下，祝你好运。是柯勒吉宁和柯勒吉恩，这是标准。我的名字叫Rückkehr，这是Herausforderung für。请您留言mehrwöchigen Vorlauf:您的家人和家人都很好，请留言müssen。我们的家庭和员工都有这样的信息jüngst drängender gestellt。
bedeutete die geänderte Realität für die Menschen in production and Büros?
在Chempark-Betreibern的网站上可以看到:für die Betriebe umgesetzt，然后Toren Fieber gemessen和Schichtübergaben neu organisiert。死亡Zwölfstundenschichten bedeuteten eine große physische Umstellung和极端Belastung。我很高兴能和你在一起。我们会在Beschäftigten, die kurzfrisstig aubeit von haus aus umstellten和wegen fehlender Betreuungsmöglichkeiten mit groen ßen Herausforderungen umzugehen hatten, zeigten großes Engagement。您了解情况的灵活性和灵活性。
我们是否已死größten Herausforderungen für die Mitarbeiter im Homeoffice?
在维也纳地区，世界上有很多人在häufig和Räumen上写着他们的名字。技术人员在Glück kurzfristig gelöst werden网站上发布。Eine große Herausforderung war es aber auch, den Kontakt im Team zu halten。在澳大利亚的非正式会议上，我们要在那里喝咖啡。我可以在网上观看虚拟茶点时间。
这个项目的基础是für吗?
Für手机Arbeiten sind Vertrauen和gute kommunkation nötig。死于müssen，我们的Führungskräfte fördern和fordern。这是我们应该做的，dafür deutlich verbessert。Mit Xwork bietsschon seit Jahren Flexibilität我是欣布里克，在arbeitzeit和ort。新公园有一个中央公园，嗯Abläufe下außergewöhnlichen贝丁贡根。这是一件非常重要的事情，我想，这是一件非常重要的事情，Früchte trägt。
Für移动电话Arbeiten sind Vertrauen和gute Kommunikation nötig。死于müssen，我们的Führungskräfte fördern和fordern。这是我的名字，dafür deutlich verbessert。”
朗盛集团管理和董事委员会
皇冠升起的位置在哪里?
维埃尔也否认了这一点。Dafür在地下和地下都有。他们学会了如何去做，他们学会了如何去做。我们将访问Kreativität。在“新现在”mitnehmen möchten中，阿克图尔与克里森莫多斯在一起。
你在新网站Normalität中喜欢什么?
我们的müssen是爱因斯坦病毒，但在hält中没有病毒。我们的网址是müssen，我们的网址是tätig，网址是können。我很高兴，我们可以访问Büro Schutz-，卫生-和其他的人，我们可以访问他们的家庭办公室。我们可以在müssen上找到您的名字，我们可以在gehört上找到您的名字。“维埃尔斯也否认了这一点，他得到了一个很好的机会。Wir bewerten gerade, was Wir aus dem Krisenmodus in,new nowʻmitnehmen wollen。”
朗盛集团管理和董事委员会
Xwork: ermöglicht LANXESS Flexibilität für individuelle Bedürfnisse
我想告诉你，我们应该做些什么。在这个程序下，Xwork不能使用标准和模型für移动和灵活的Arbeiten。2022年将于95年在Länder geben举行。Für Führungskräfte和Beschäftigte gelten diese vier Xwork-Prinzipien:
- LANXESS fördert灵活Arbeitsmodelle。Dafür wir einen culture - hin zu mehr Vertrauen, Verlässlichkeit和kommunkation。
- Führungskräfte tragen für葛林根在阳台上。沃尔比德先生对你的柔韧的模型感到失望。
- 朗盛unterstützt移动Arbeiten。参赛队在比赛中表现良好。
- 柔性模型werden kontinuierlich weiterentwickelt。透明的kommunktsolborgen，这是我们的责任。
Das heißt zum Beispiel:
- Karrieremöglichkeiten sollen unabhängig vom arbeitszeitmodel sein。
- 在德国，您可以在für alle mitarbeiterinen and Mitarbeiter，我在Führungspositionen中。
- 灵活的Arbeitsmodelle müssen atktiv格式，并在Beschäftigten angepassin, beispielsweise unser Angebot zur“flex - teilzeit”。
